10. Juli, Freitag Lohnsteuer 06/26
10. Juli, Freitag Lohnsteuer II/26
10. Juli, Freitag Umsatzsteuer-VZ 06/26 o. Dauerfristverl.
10. Juli, Freitag Umsatzsteuer-VZ 05/26 m. Dauerfristverl.
10. Juli, Freitag Umsatzsteuer-VZ II/26 o. Dauerfristverl.
29. Juli, Mittwoch Beiträge Sozialversicherung 07/26
10. August, Montag Lohnsteuer 07/26
10. August, Montag Umsatzsteuer-VZ 07/26 o. Dauerfristverl.
10. August, Montag Umsatzsteuer-VZ 06/26 m. Dauerfristverl.
10. August, Montag Umsatzsteuer-VZ II/26 m. Dauerfristverl.
17. August, Montag Grundsteuer III/26
17. August, Montag Gewerbesteuer-VZ III/26
27. August, Donnerstag Beiträge Sozialversicherung 08/26
10. September, Donnerstag Einkommensteuer-VZ III/26
10. September, Donnerstag Körperschaftsteuer-VZ III/26
10. September, Donnerstag Lohnsteuer 08/26
10. September, Donnerstag Umsatzsteuer-VZ 08/26 o. Dauerfristverl.
10. September, Donnerstag Umsatzsteuer-VZ 07/26 m. Dauerfristverl.
28. September, Freitag Beiträge Sozialversicherung 09/26
12. Oktober, Montag Lohnsteuer 09/26
12. Oktober, Montag Lohnsteuer III/26
12. Oktober, Montag Umsatzsteuer-VZ 09/26 o. Dauerfristverl.
12. Oktober, Montag Umsatzsteuer-VZ 08/26 m. Dauerfristverl.
12. Oktober, Montag Umsatzsteuer-VZ III/26 o. Dauerfristverl.
28. Oktober, Mittwoch Beiträge Sozialversicherung 10/26
10. November, Dienstag Lohnsteuer 10/26
10. November, Dienstag Umsatzsteuer-VZ 10/26 o. Dauerfristverl.
10. November, Dienstag Umsatzsteuer-VZ 09/26 m. Dauerfristverl.
10. November, Dienstag Umsatzsteuer-VZ III/26 m. Dauerfristverl.
16. November, Montag Grundsteuer IV/26
16. November, Montag Gewerbesteuer-VZ IV/26
26. November, Donnerstag Beiträge Sozialversicherung 11/26
10. Dezember, Donnerstag Einkommensteuer-VZ IV/26
10. Dezember, Donnerstag Körperschaftsteuer-VZ IV/26
10. Dezember, Donnerstag Lohnsteuer 11/26
10. Dezember, Donnerstag Umsatzsteuer-VZ 11/26 o. Dauerfristverl.
10. Dezember, Donnerstag Umsatzsteuer-VZ 10/26 m. Dauerfristverl.
28. Dezember, Montag Beiträge Sozialversicherung 12/26/25
Die Regelungen zum häuslichen Arbeitszimmer wurden mit Wirkung ab 2023 grundlegend geändert und die Home-Office-Pauschale zeitlich entfristet und betragsmäßig deutlich ausgeweitet. Von besonderer Bedeutung ist das Nebeneinander der beiden Regelungen. In der Praxis ist der Anwendungsbereich beider Regelungen sorgfältig abzugrenzen. Andererseits dürften nunmehr sehr viele Stpfl. entweder von der Arbeitszimmerregelung oder der Home-Office-Pauschale profitieren. Ab 2023 gelten die folgenden Grundsätze:
Vielfach sind Umstrukturierungen, Standortschließungen oder -verlagerungen damit verbunden, dass ausscheidenden Mitarbeitern umfangreiche Abfindungszahlungen angeboten werden. Dies ist für die ausscheidenden Mitarbeiter zwar oftmals finanziell attraktiv, führt aber regelmäßig zu hohen Steuerzahlungen. Insoweit kommt zwar grds. bei der Berechnung der Lohnsteuer die 1/5-Reglung zur Anwendung, diese entfaltet aber bei Stpfl., die über höhere Einkommen verfügen, oftmals keine oder keine maßgebliche Entlastung. Ein gerade bei älteren Arbeitnehmern sehr beliebtes Modell zur Optimierung der Lohnsteuerbelastung ist die Übertragung der Abfindungszahlung in ein Wertguthabenkonto zur Finanzierung eines Vorruhestandes.
Für Beschäftigte, deren Arbeitgeber sich in einem anderen Land befindet als ihr Wohnsitz, wird es einfacher. Diese können seit dem 1.7.2023 von erleichterten Bedingungen für das Home-Office profitieren, ohne dass sich an ihrer Sozialversicherungspflicht etwas ändert.
Am 30.8.2023 hat das Bundeskabinett den Regierungsentwurf des Wachstumschancengesetzes beschlossen. Damit beginnt das Gesetzgebungsverfahren, welches voraussichtlich allerdings erst im November oder Dezember dieses Jahres abgeschlossen sein wird. Hinzuweisen ist auf folgende vorgesehene Änderungen, die bereits für aktuelle Investitionsentscheidungen von Bedeutung sind:
